В последние дни различные места ввели ряд мер, чтобы принести пользу предприятиям и согреть людей, что не только предоставляет прочные гарантии для работников, чтобы они могли вернуться к работе, но также играют вспомогательную роль в возобновлении работы и производстве предприятий, стабилизации ситуаций занятости и содействии экономическому развитию.

Возвращение на работу является важным сигналом для перезапуска экономической деятельности в новом году. Среди них очень важно предоставлять хорошие услуги для рабочих -мигрантов, чтобы вернуться на работу. Могут ли рабочие -мигранты вернуться к работе своевременно и плавно связаны с их личными средствами к существованию, а также влияет на производство и работу предприятия и экономического развития. Особенно в трудоемких отраслях, таких как производство и строительство, число и качество работников-мигрантов напрямую связаны с эффективностью производства и экономическими преимуществами предприятия.

После весеннего фестиваля часто бывает пиковым периодом для трудящихся -мигрантов, чтобы искать работу и сменить работу. В течение этого периода предприятиям срочно необходимо полностью восстановить производственные мощности и внедрить производственные цели, а спрос на занятость резко возрос. Предоставление хорошей услуги для работников -мигрантов для возвращения на работу - это не только ключевой шаг, чтобы сделать персонал в упорядоченном порядке, но и ключевую связь, чтобы облегчить напряжение занятости предприятий, обеспечить плавный переход в производство и стимулировать импульс предприятий. Кроме того, возвращение к рабочим услугам тесно связано с социальной уверенностью. Предоставление достаточных рабочих мест, сердечных мер услуг и эффективной поддержки субсидий, а также создание все более совершенной системы общественного трудового обслуживания помогут повысить профессиональную безопасность работников -мигрантов и еще больше повысить доверие рынка и общественности.

В настоящее время различные места часто показывают основные моменты и достигали замечательных результатов в службах возврата работников -мигрантов. Некоторые организуют специальные автомобили, специальные поезда или чартерные рейсы, чтобы снизить стоимость возвращения на работу и повысить эффективность возвращения на работу; Некоторые предоставляют обучение навыкам и предпринимательские услуги для возвращения к работе, чтобы помочь им повысить конкурентоспособность трудоустройства и создать большую площадь развития; Некоторые выполняют динамический мониторинг возвращающейся рабочей силы, оценивают профессиональные предпочтения и уровни квалификации работников -мигрантов и достигают точного соответствия потребностей в занятости предприятия и готовности трудящихся -мигрантов искать работу.

Эти полезные исследования отражают уважение и уход за работниками -мигрантами во всем обществе, эффективно решают проблемы работников -мигрантов, а также создают больше возможностей трудоустройства и лучшую среду трудоустройства для них. Они имеют положительное значение для дальнейшего стимулирования энтузиазма трудящихся -мигрантов, содействия рациональному распределению человеческих ресурсов и стабилизации ситуации с трудоустройством.

В долгосрочной перспективе, имея работу на выборе, иметь навыки, на которые можно полагаться и иметь многообещающее развитие, является окончательным направлением возврата к рабочим услугам. Существует большой потенциал для предоставления услуг для трудящихся -мигрантов, чтобы вернуться на работу. Мы должны приложить усилия из следующих аспектов: во -первых, нарушить региональные ограничения и продолжать расширять охват возврата к рабочим услугам, особенно для увеличения внимания к трудящимся -мигрантам в отдаленных районах и специальных группах, и стремиться к тому, чтобы они могли получить более внимательное возвращение к рабочим услугам. Второе-установить более полный механизм обмена информацией и достичь точной стыковки с помощью моделей «Интернет + занятости», таких как онлайн-платформы набора персонала и обучение удаленных навыкам, чтобы избежать ограничения выбора занятости, вызванного недостаточным пониманием политики возврата в работу, информации о наборе персонала, услуг по трудоустройству и т. Д. Третий-для создания долгосрочного механизма для возвращения в рабочие услуги. Мы должны дополнительно повысить устойчивость услуг, постоянно усовершенствовать содержание услуг и разрешать руководство по трудоустройству, обучение навыкам, трансформацию и повторную работу пожилых работников-мигрантов, чтобы регулярно оказывать помощь трудящимся-мигрантам.

Мы с нетерпением ждем больших усилий, более частых и более высоких услуг по качеству возврата, помогая большему количеству работников -мигрантов пройти путь занятости и увеличить доход и получить более сильное чувство счастья. (Автор: Кан Цингьян)