Nei giorni scorsi, vari luoghi hanno introdotto una serie di misure a beneficio delle imprese e riscaldare le persone, che non solo forniscono solide garanzie per i lavoratori migranti per tornare al lavoro, ma svolge anche un ruolo di supporto nel riprendere il lavoro e la produzione di imprese, stabilizzare le situazioni di lavoro e promuovere lo sviluppo economico.

Il ritorno al lavoro è un segnale importante per il riavvio delle attività economiche nel nuovo anno. Tra questi, è di grande significato fornire buoni servizi ai lavoratori migranti per tornare al lavoro. Se i lavoratori migranti possano tornare al lavoro in modo tempestivo e fluido è correlato ai loro mezzi di sussistenza personale e influisce anche sulla produzione e il funzionamento dell'impresa e dello sviluppo economico. Soprattutto nelle industrie ad alta intensità di lavoro come la produzione e la costruzione, il numero e la qualità dei lavoratori migranti sono direttamente correlati all'efficienza di produzione e ai benefici economici dell'impresa.

Dopo il festival di primavera, è spesso il periodo di punta per i lavoratori migranti a cercare lavoro e cambiare lavoro. Durante questo periodo, le imprese hanno urgentemente bisogno di ripristinare completamente la capacità di produzione e attuare obiettivi di produzione e la domanda di occupazione è aumentata nettamente. Fornire un buon servizio per i lavoratori migranti per tornare al lavoro non è solo un passo chiave per rendere il ritorno del personale in modo ordinato, ma anche un collegamento chiave per alleviare la tensione occupazionale delle imprese, garantire una regolare transizione nella produzione e stimolare lo slancio delle imprese. Inoltre, il ritorno ai servizi di lavoro è strettamente legato alla fiducia sociale. Fornire posizioni di lavoro sufficienti, misure di servizio commovente e un efficace supporto di sussidi e costruire un sistema di servizi di lavoro sempre più perfetto aiuterà a migliorare la sicurezza professionale dei lavoratori migranti e migliorare ulteriormente la fiducia del mercato e del pubblico.

Al momento, vari luoghi hanno spesso mostrato punti salienti e hanno ottenuto notevoli risultati nei servizi di ritorno dei lavoratori migranti. Alcuni organizzano auto speciali, treni speciali o voli charter per ridurre i costi di ritorno al lavoro e migliorare l'efficienza del ritorno al lavoro; Alcuni forniscono formazione sulle competenze e servizi di orientamento imprenditoriale per tornare al lavoro per aiutarli a migliorare la loro competitività dell'occupazione e creare un maggiore spazio di sviluppo; Alcuni effettuano un monitoraggio dinamico della forza lavoro di ritorno, padroneggia le preferenze professionali e i livelli di abilità dei lavoratori migranti e ottengono un accurato abbinamento delle esigenze di occupazione aziendale e la volontà dei lavoratori migranti di cercare lavoro.

Queste utili esplorazioni riflettono il rispetto e la cura dei lavoratori migranti in tutta la società, risolvono efficacemente i problemi dei lavoratori migranti e creano anche più opportunità di lavoro e un miglior ambiente di lavoro per loro. Sono di significato positivo per stimolare ulteriormente l'entusiasmo dei lavoratori migranti, promuovere l'allocazione razionale delle risorse umane e stabilizzare la situazione dell'occupazione.

A lungo termine, avere un lavoro tra cui scegliere, avere competenze su cui fare affidamento e avere uno sviluppo promettente è la direzione definitiva del ritorno ai servizi di lavoro. Esiste un grande potenziale per fornire servizi ai lavoratori migranti per tornare al lavoro. Dovremmo fare sforzi dai seguenti aspetti: in primo luogo, rompere le restrizioni regionali e continuare ad espandere la copertura del ritorno ai servizi di lavoro, in particolare per aumentare l'attenzione ai lavoratori migranti nelle aree remote e nei gruppi speciali e si sforzano di consentire loro di godere di un ritorno più premuroso ai servizi di lavoro. Il secondo è quello di stabilire un meccanismo di condivisione delle informazioni più completo e ottenere un docking accurato attraverso modelli "Internet + occupazione" come piattaforme di reclutamento online e formazione di competenze remote per evitare di limitare le scelte di lavoro causate da una comprensione insufficiente del ritorno alle politiche di lavoro, delle informazioni sul reclutamento, dei servizi di lavoro, ecc. Il terzo è quello di stabilire un meccanismo a lungo termine per il ritorno ai servizi di lavoro. Dobbiamo migliorare ulteriormente la sostenibilità dei servizi, perfezionare continuamente il contenuto del servizio e consentire la guida all'occupazione, la formazione delle competenze, la trasformazione e il reinserimento dei lavoratori migranti più anziani per fornire assistenza ai lavoratori migranti in modo regolare.

Non vediamo l'ora di maggiori sforzi, qualità più frequenti e più elevate dei servizi di ritorno, aiutando più lavoratori migranti a prendere la strada dell'occupazione e ad aumentare le entrate e ottenere un forte senso di felicità. (Autore: Kang Qiongyan)